工作經(jīng)驗：5年以上

學(xué)歷：大專

性別：不限

年齡：30-45歲

崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

聯(lián)系方式

撥打我司電話或郵箱投遞簡歷

工作經(jīng)驗：2年以上

學(xué)歷：高中

性別：男

年齡：25-40歲

崗位職責(zé)：
1、包裝任務(wù)的落實及完成；
2、包裝質(zhì)量和包裝材料的監(jiān)管；
3、包裝工的管理、培訓(xùn)、考核；
4、協(xié)助做好自動塑包裝機的維護(hù)、保養(yǎng)；
5、日常管理工作。

崗位要求：
1、高中以上學(xué)歷，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗，年齡40歲以下；
2、熟悉包裝生產(chǎn)工藝及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)；
3、熟悉電工技術(shù)。
4、較強的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊管理能力；
5、執(zhí)行力強，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)。